Hoken no Zenbu

Number Number

当社の教育研修環境は他社と一線を画すあなたの目指すプロ像に応じて社内外の優秀な講師陣により100を超えるプログラムが刻々と行われています。
入社後はまず働く目的や目指すプロ像を具現化することから始め身に着けるべき心技体を講師とともにあるいは自立して鍛えていきます。

※直近3年以内に入社した新卒の1年以内の離職率

当社では2012年より毎年多くの新卒社員が入社しております。離職率が低く、多くの新卒社員が定着しているのは、「やりがい」や若いメンバーが活躍できる「環境」がある為。“成長・早期活躍・キャリアアップ”新卒入社、20代の若いメンバーが自身のビジョン実現の為に成長を遂げています。

―キャリアチャレンジ制度―

依存をせず、自分の意志を持って仕事をする人を、全力で応援できる体制が整っています。
専門知識や提案力を高めてお客様満足度を追求する保険のプロ「スペシャリスト」か、メンバーの成長支援、組織で勝ち続けるための仕組み作り・運営を行なうマネジメントのプロ「ゼネラリスト」のいずれかを選択し、より上の役職を目指していきます。社員一人ひとりの意思でキャリアを選択することができるのが当社の特徴です。

―若いうちから責任のある仕事で
     リーダーシップを発揮したい―

早期に活躍したい!仕事を通じて成長したい!
という熱意を持つメンバーが集い、成功を掴み取っています。
20代で執行役員、入社3年目で支社長、新卒1年目で営業部責任者等、若手が様々なかたちで活躍しています。

男女問わず活躍できるのが当社の魅力です。
トッププランナーやゼネラリストとして働くママも活躍しています。家庭と仕事を両立しているからこそお客様に共感することも多く、自分らしく働くことができます。
安定した生活基盤を築きながら挑戦できる環境を提供することも、当社では大きな役目だと考えています。
実力主義を好むあなた。当社には仕事に打ち込める環境があります。

個々の人財価値を最重要視しているからこそ、所属ライフコンサルタントのFP取得率は「96.8%」(2016年度実績)
個々が高い意識を持って自ら課題に挑む事こそが、競争社会を勝ち続けるコンサル力を育むものと確信しています。
生損保に精通したメンバーが集う「最高のプロ集団」を目指し、成長し続けます。