ファイナンシャルプランナーとして、家計相談やライフプランニングを中心に保険商材をメインとしたコンサルティングを行います。
個人のお客様、特にベビー、マタニティ層の20～40代の方が中心となります。
法人のお客様からもご相談を頂くことがあり、個人を中心に法人コンサルティングが可能な方も活躍中です。

■新規営業先・見込み顧客
ほけんのぜんぶでは見込み顧客およびアポイント獲得機会を用意しています。

＜代表的な見込み顧客の経路＞
①イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会
ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間150回以上ブースを出展。（2019年度実績）
※新型コロナウイルスの影響で現在イベントは中止となっておりますが、WEB集客、共同募集等で見込み顧客の提供数は担保しております。
当社のブースに訪れた来場者へのご提案を行います。来場者は20代～40代のお客様が中心です。
1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。

②WEB経由での問い合わせによるお客様（個人・法人）
自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。

③他代理店との共同募集によるお客様
時間と場所を指定されたアポイントの提供

④ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）
保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。
特に顧客基盤がある方は入社後スムーズに活躍されています。

さらに、既契約者・過去見込み客のアポイント獲得機会も提供。
これらにかかる経費は会社負担なので、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。

■多数の保険で、顧客意向に合わせた提案が可能
当社は35社の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。

・東京本社：東京都豊島区池袋2-53-5 KDX池袋ウエストビル9F

・札幌支店：北海道札幌市中央区大通西4-1 道銀ビルディング9F

・仙台CSオフィス：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー10F

・新宿CSオフィス：東京都新宿区新宿2-5-12FORECAST新宿AVENUE6F

・横浜CSオフィス：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング 10F

・松本CSオフィス：長野県松本市村井町北2丁目13-78

・静岡CSオフィス：静岡県静岡市葵区御幸町11-8 レイアップ御幸町ビル2F

・名古屋CSオフィス：愛知県名古屋市西区名駅1丁目1−17 名駅ダイヤメイテツビル 11階

・大阪支社：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 15階

・広島CSオフィス：広島県広島市中区橋本町9-7ビル博丈 5F

・中国支店：岡山県岡山市北区本町6-36 第一セントラルビル6F

・松山支社：愛媛県松山市花園町1-3 日本生命松山市駅前ビル8F

・福岡CSオフィス：福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 GATES FUKUOKA 11F

・大分CSオフィス：大分県大分市新栄町1-26 2F-B

・那覇CSオフィス：沖縄県那覇市樋川1丁目5-36 ライフワーク樋川2階

現在出店検討中の地域（千葉市・金沢市・神戸市・新潟市）
◎UIターン勤務希望者大歓迎
◎今回は上記拠点以外にも新規出店を検討しております。新規の拠点希望も随時受け付けておりますのでお気軽に応募・ご相談ください。

月給30～70万円＋インセンティブ＋各種手当
※上記は月45時間分の固定残業代（7万5300円～）を含む。超過分は追加支給。
※試用期間中は月給23万円以上
月45時間分の固定残業代（5万8400円～）を含む。超過分は追加支給。

年収例
【募集開始から12ヶ月以上の平均年収は800万円を超えております】
1316万円／月給58万＋年間インセンティブ620万（入社5年・29歳／スペシャリスト職）
1071万円／月給55万＋年間インセンティブ411万（入社3年・30歳／スペシャリスト職）

面接結果、ご希望を加味し条件面は考慮、対応させて頂いております。

例)・入社時の月給を高く設定（前職の給与を保障）してほしい
→過去の営業実績のわかるもの、支払調書、等を頂き、入社後の売上を面談にて加味し3～6カ月は固定給を高く保障する等も可能。

・家族で社宅に入居したい
→礼金、仲介手数料は会社が負担をし、入社時の役職に応じて15%～最大50％まで会社が負担。住居はご自身で選択可能。

・保有契約を移管したい
→当社取扱の保険に加入されているお客様であれば対応可能

・ご家庭の都合上、17時までの時短出社としたい
→入社月から時短勤務可能。

上記を組み合わせることも可能です。

• 週休2日制（月8日～10日／シフト制）
  ※当社カレンダーに準ずる。
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 育児・介護休暇
• 産前産後休暇
• アニバーサリー休暇（自分やパートナー等の記念日に年間で最大5日休める制度）
• 新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇

• 給与査定（年2～12回）
• インセンティブ
• 資格手当（全110種類以上）
• 営業交通費全額負担
• 確定拠出年金（社員のみ）
• 社宅（最大50%支給 ※社内規定あり）
• 社会保険完備
• 慶弔金制度
• 従業員持株会
• 社内表彰制度
• e-learning制度
• 社内イベント多数
• 従業員専用ＷＥＢストア
• 社外研修制度（グロービス経営大学院をはじめ、会社の費用で社外研修への参加が可能な制度）

【教育制度・スキルアップサポート】
110種類以上の資格手当（グループ合計）がある当社。入社後1～2ヶ月で仕事に必要な専門資格を取得できるようサポート。
お客様のためにスキルをアップデートしてほしいと考え資格取得時のバックアップを行っています。保有資格が増えると固定給に加算される独自のシステムで従業員のスキルアップと年収UPを支援しています。
代表的な資格が、FP（ファイナンシャル・プランナー）。家計に関わる金融、税制、不動産、住宅ローン、保険、教育資金、年金制度など幅広い知識を持ち、相談者の夢を実現するサポートのできる資格です。社内の取得率97%（2019年4月時点）

収入の不安定さも、提案先がなくなる心配も、ありません。

保険業界で一般的なフルコミッション。収入アップに制限がない一方で、契約数によって収入が激減するリスクがあります。提案先も、自分の人脈だけで何十年ともつのか。保険の仕事は、長く続けるには不安が多いと言う人も大勢います。

だから当社は、1社に腰を据えて上を目指せる環境を整えました。例えば、固定給として月給30万円以上を支給。提案先は自身の人脈だけでなく、会社がアポイントを提供。また、数千名規模のイベントへも定期的に出店しており、そこでの顧客基盤を作ることも。

もちろん、インセンティブで高収入の実現も。35社の保険を扱う為、お客様のニーズに柔較に対応できます。事実、平均年収は約800万円。年収例にもあるように1,000万円超えの実績も多数。フルコミッションとは違い、交通費や営業に係る経費も会社負担。同じ年収でも、実質100～200万円ほどの収入増になります。

あなたも、保険営業のキャリアの続きを当社で描きませんか。