コミッション型モデルの採用開始。FPの選択肢は、ひとつじゃない。報酬体系も働き方もほけんのぜんぶなら選べる。

従来の固定給型モデルに加え、まったく新しいコミッション型モデルを始動。
自己マーケットに注力する働き方も、マーケティング組織をグループ会社に内包し
会社主導で提供される安定かつ様々な種類の案件活用も可能。
保険募集にとどまらず、不動産サービスのご紹介・人材紹介のご案内も可能。
2024年より2年連続「認定代理店」に選出。
現在拠点のないエリアでの新規立ち上げも歓迎。

応募はこちらから

Step1

現在の就業状況

Step2

保険営業の経験年数

希望勤務地

現在の年収

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年齢

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直近の職歴

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ほけんのぜんぶが
コミッション型採用を
開始した理由

これまでほけんのぜんぶは、固定給+インセンティブのハイブリッドな報酬設計を構築し、
業界特有の問題解決を提供してきました。
保険事業のみならず、ホールディングスとして様々な事業を行っているため、
オフライン・オンラインともに集客できるマーケティング組織による多様なリーズ提供体制で、堅実に成長してきました。

そして今、
FPの働き方は、もっと自由であるべきだと考えています。
地域やライフステージ、ライフスタイルの変化に応じて、ベストな選択ができる様にFPの「働く」をアップデートします。

マーケットは、戦略的に選択可能です。
自己マーケット、安定的に供給できるリーズ活用、もしくは両方を組み合わせていく。
現職のFPや求職者様からいただいた声を反映した「働き方」「報酬体系」にしております。

近年、保険代理店を取り巻く環境は大きく変化しています。
コンプライアンスやガバナンスの高度化、お客様ニーズの多様化、そしてAI活用の加速。
だからこそ私たちは、保険業法改正への対応や体制強化を最優先に進めながら、
FPという仕事の可能性を十分に広げたいと考えています。

21世紀型代理店として、歩みを止めることなく進化を続けています。

ほけんのぜんぶで
働く
メリット

  • 1

    「自己マーケット」「リーズ提供あり」 どちらも選択可能

  • 2

    保険サービスにとどまらず、 不動産サービス・人材紹介 のご案内が可能

  • 3

    コーポレートガバナンス
    保険募集に関する体制整備 揺るがない組織で、長く、強く

働き方と報酬イメージ

「自己マーケットを活動基盤の中心に据えたい」「リーズ購入を中心とした募集活動を行いたい」
「双方を組み合わせたい」など、柔軟な選択が可能です。

自己マーケットのみのグラフ 自己マーケット50% リーズ提供50%のグラフ 保険以外の商品も提案のグラフ
  • 保険(自己マーケット)
  • 保険(リーズ提供(会社提供))
  • 保険以外(不動産・人材紹介など)
  • 保険以外(自社採用)

入社時は、現職や前職のAC・AP・
支払調書などに基づき
報酬ランクを決定

入社後は、半期での販売実績(AC)に
基づき
報酬ランクを決定

取扱保険会社一覧

40社以上

さらに、ほけんのぜんぶなら
不動産サービスの紹介や、
自社採用への協力でも
報酬獲得が可能です。

不動産サービス

グループ会社のキャピタルパートナーシップ株式会社が運営する「おうちのぜんぶ」では、不動産・住宅に関する様々なサービスを保有しています。
お客様との面談の中で、住宅購入や売却などのご要望があった場合にはご紹介が可能となります。成約した場合には、紹介報酬をお支払いいたします。

自社採用(リファラル・ご紹介制度)

FPのご友人・お知り合いの方で転職をご検討中の方がいらっしゃいましたら、当社へご紹介いただき、入社に至った場合は紹介報酬をお支払いいたします。
FP以外の方でも、グループ会社にはコーポレート部門・テレマーケティング・不動産・人材エージェントなど様々な職種があり、全職種で積極採用を行っています。

人材紹介

当社への入社を希望されるかどうかに関わらず、転職をご検討中の方を「ZENB CAREER」にご紹介いただいた場合、
保険・金融業界を中心とした700件以上の求人の中から転職先をご提案可能です。

実際に他社での転職が決定した場合にも、紹介報酬をお支払いいたします。

ほけんのぜんぶの
働く環境・体制

  • 1

    リーズ配信ができる体制を
    内製化している

    17社の提携企業との共同募集を行っており、また自社では300人規模のコールセンターグループ企業にマーケティング会社を保有しているため、オフライン・オンラインともに集客が可能な体制があります。

  • 2

    FPの皆さんのこれまでの
    マーケットスタイルを継続し、
    新しいマーケットも拡大可能

    勤務時間や出社の有無、顧客との面談形式(対面・オンライン)、リーズ購入の有無は、FPの皆さんのこれまでのマーケットスタイルを継続することが可能です。例えば、オンライン面談(相談)が得意な方には、オンラインのアポイントのみを必要数提供することも可能です。
    また、エリアによってはセミナー集客のお手伝いも可能です。

  • 3

    保険募集に関する
    体制が整備されている

    認定代理店に選出されているだけでなく、本部の業務管理部門にて業法対応のサポートを行っています。
    また、経営層と距離が近く現場を重視した事業運営を行っております。最大限パフォーマンスを発揮でき、且つお客様にご満足いただくための意見は柔軟に受け入れ、取り入れています。

入社事例とキャリアパス

お一人で入社したい、チームごと移籍し自身はプレイングマネージャーとして保険募集も兼務したい、チームごと移籍したいが自身は支社長としてマネジメントや採用を重視したい、など様々な入社ニーズに柔軟に対応しております。
年齢も20代~60代まで幅広い方にご入社いただいております。

経歴

外資生保出身・50代前半男性

年収

1,500万円 → 2,000万円

働き方

自己マーケット+会社からの採用支援

役割

支社長兼エグゼクティブコーディネーター

これまでは1社専属の募集人として、30年近く保険業界にいました。
特にこの数年でのお客様、また取り巻く環境の変化により、代理店への移籍という選択肢を検討するようになり、決断しました。
ほけんのぜんぶに決めた理由は、社長や役員と面談を何度も重ねる中で、業界やお客様に対する想い、掲げるビジョンや理念にとても共感したからです。
既存拠点ではなく新たなオフィスでのスタートを提案してくださいました。また、不明点は問い合せると即対応してくださり、従業員をとても大切にされていると実感しています。面接時に話されていたこととギャップが一切ありません。
同じ志を持った数名の仲間とスタートした支社ですが、ここから10名20名と仲間を増やしていき、支社の活動をより活発にしていきたいです。

経歴

保険代理店出身・30代女性

年収

700万円 → 1,800万円

働き方

自己マーケット+会社からのリーズ提供+マーケット構築支援

役割

プロフェッショナルコーディネーター

報酬制度が1年に何度も変わり、頑張ってもなかなかモチベーションがあがらない日々が続いていました。
そんな時に、ほけんのぜんぶのFPさんと話す機会があり、明確な人事制度・報酬制度が定まっていること、また不動産サービスを紹介できるところに興味を持ちました。
スピーディーに選考してくださり、面談から1か月で入社することができました。
「セミナーやメディアでのマーケット開拓が得意」と伝えたところ、それらを会社で一部費用負担し対応してくださっており大変感謝しています。
子育て中でもあるので、働き方も自由で、募集スタイルも尊重して支援してくださるのはとてもありがたいです!

経歴

国内生保出身・40代女性

年収

700万円 → 900万円

働き方

自己マーケット+会社からのリーズ提供

役割

ライフコーディネーター

前職では、お客様とお話しすること自体は楽しかったのですが、毎日のように「売上、売上」と言われ、数字のために働いているように感じてしまい、正直ストレスもありました。
「年齢的に厳しいかな」と思いながらもダメ元でエントリーしましたが、誠実に向き合っていただき、「ここなら自分らしく仕事ができるかもしれない」と思い転職を決めました。
雲の上の存在だと思っていたMDRT終身会員の方のお話を直接聞けたり、具体的なアドバイスをいただける環境は本当に貴重です。
今は前職の頃よりも、お客様のお役に立てている実感があります。

データで見る
ほけんのぜんぶ

男女比

男性62%、女性38%

年齢構成

30代27.9%、40代45.5%、50代21.8%

拠点数

30

※拠点がないエリアは
立ち上げ可能

取り扱い
保険会社数

40

社以上

※2026年1月実績

リーズ提供数

平均

10

※希望や地域、実績により変動あり ※2026年1月実績

共同募集の
提携先会社数

17

※2026年1月実績

採用情報

  • 職種

    ライフコーディネーター

  • 仕事内容

    自身のマーケット、当社が提携している各金融機関やWebマーケティング施策経由のリーズ提供を活用して、生命保険商材をメインとしてライフプランニングの提案をします。
    損害保険や不動産・人材サービスの紹介も可能です。

  • 応募資格

    【必須要件】下記、いずれかが必須となります
    ・生命保険の募集を2年以上経験されている方
    ・営業所長、オフィス長など、保険業界でのマネジメント経験2年以上の方

  • 勤務時間

    始業午前7時00分~終業22時00分の範囲内で実労働6時間のフレックスタイム制とする
    ※休憩時間60分
    ※最低稼働時間:100時間

選考の流れ

  • STEP.01

    応募

    エントリーフォームに必要事項を記入のうえ、ご応募ください。採用担当よりご連絡いたします。

  • STEP.02

    会社説明

    当社の事業や働く環境についてご説明いたします。

  • STEP.03

    面接

    役員、課・部責任者のいずれかとの面接を行います。
    面接の回数は2回を想定しており、本社もしくは支社、支店、Webにて実施いたします。

  • STEP.04

    内定

    選考フローや面接日、入社日などご希望がございましたら調整いたしますので、ご相談下さい。

STEP.01

応募

エントリーフォームに必要事項を記入のうえ、ご応募ください。採用担当よりご連絡いたします。

STEP.02

会社説明

当社の事業や働く環境についてご説明いたします。

STEP.03

面接

役員、課・部責任者のいずれかとの面接を行います。
面接の回数は2回を想定しており、本社もしくは支社、支店、Webにて実施いたします。

STEP.04

内定

選考フローや面接日、入社日などご希望がございましたら調整いたしますので、ご相談下さい。

書類選考や会社説明会を免除した
選考フローも場合によっては、対応可能です。

よくある質問

  • Q

    勤務時間、勤務日数は自由に決められますか?

    月間100時間を目安に、自由に決められます。

  • Q

    リーズ提供は有償ですか?

    有償ですが、一部会社の費用補助があります。

  • Q

    リーズは必ずやらなければいけませんか?

    マーケットの選択は自由です。自己マーケットのみで活躍されている方が多数在籍しています。

  • Q

    出社義務はありますか?

    会社として決まったルールではなく、支社の運営方針によります。

説明会・カジュアル面談
実施中

移籍を検討している、支社を作りたい、報酬について聞きたいなど、様々なご相談をいただいています。
まずは、お電話やオンライン面談でお話しませんか?
事前の書類提出は任意です。

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