Careerキャリア

ほけんのぜんぶでは挑戦や成長ができる環境があります。

Career Challenge
キャリアチャレンジ制度

当社では、「心技体」を磨き、人財ステータス向上を目指すことをキャリちゃれ(キャリアチャレンジ制度)と表現しています。
自身の課題に対する取り組みや成果を発表する”キャリちゃれプレゼン”を四半期に一度開催。
日々の活動が、チャンスと評価に直結!メンバーも応援する中で、客観的な評価を得ることができます。

体験談

キャリアチャレンジ制度を活用する過程で、過去の自分や将来のことを真剣に考えることができました。
真剣に自分のことを考える機会は滅多にありませんので、プレゼン後も的確なフィードバックが役員の方々から頂けるこの制度は、本当に自分の人生の為になりました。
また、直接役員の方々に自身のことをプレゼンするチャンスでもあり、若いうちから挑戦できます。
私自身も前回のキャリちゃれに実際に参加したところ、課題は多いですが次のステータスに挑戦する機会を手にすることができました。
やはり当社は人財の成長に力を入れているんだなと強く感じています。


Job Change
ジョブチェンジ制度

「業界のどこででも活躍できる保険のプロの育成・輩出」を実現する為に、活躍環境を選択することができます。
他拠点への異動や、チャネル変更も可能です。
自ら働く環境を選択することをジョブちぇん(ジョブチェンジ制度)と表現しています。

体験談

私は大阪採用ですが、より経営陣に近い本社での勤務を希望しジョブチェンジ制度を活用しました。
本社での経験や学んだことは、今の私の根幹となっていますが、 東京にいた時はまだまだ思考もアマチュアで、会社には全く貢献できていませんでした。
そんな自分を変える為に、松山支社の立ち上げに再度チャレンジをしたいと申し出た時、「心・技」は兼ね備えていたものの「体」が不十分で自分自身さすがに断られても仕方ないと考えていました。
ですが、会社は「とりあえずチャレンジをして結果を出してこい!」と快く受け入れてくれ、その結果自身のキャリアアップ、そして支社や会社に貢献できるようになりました。
当社では成長の為に自分で決断すれば、チャレンジさせてくれる風土があります。 これは成長する上でとても魅力的だと思います。


HZ Challenge Award
HZチャレンジアワード

「業界どこででも活躍するプロの輩出」を目指した施策。
半期に一度やりがい、環境、報酬の3つの軸でメンバーの満足度向上の為に行っています。
個人とチームそれぞれの表彰や全社へ活躍の紹介、報酬として賞金20万~100万の贈呈があります。

体験談

ほけんのぜんぶは単月での評価やインセンティブもありますが、半期に1度さらにプラスで大きな表彰・HZアワードがあります。
表彰者には大きなインセンティブ、そして会社からの賞賛・評価が与えられます。入社半年以下が対象の新人賞もあるので、働いているメンバーは皆一眼となって入賞を目指しています。
これは日々の積み重ねで得られるものなので、他のメンバーの動向も気になるところ。良いかたちで切磋琢磨できる環境になります。自分も常にベストケースを追求して、成長していかないと抜かれてしまうんじゃないかって。仲間の表彰は嬉しいと同時に自分へのプレッシャーにもなりますね。


New Generation of Leaders
次世代リーダーの会

毎月、創業者でもある代表取締役の榎と直接意見交換が行える、コミュニケーションの場です。「会社をもっとこうしたい!」
「自分ならもっとこうできる!」などの意見を出し合うことで、お互いの課題を解決し、成長する為のヒントを得ることができます。

体験談

毎月、5・6人程度のメンバーと榎社長が直接ディスカッションする場が設けられています。
実際に経営に携わる上位の方々から自社の過去の歴史から他社のケーススタディなど、豊富な情報・知識・知恵を惜しみなく話してくれて、そしてその場でディスカッションできるので、ビジネススクールに通わせてもらってるようなものです。
目の前の事に偏りがちだった視野を広げることができ、自身に足りない部分や何を習得するべきかを経営者の視点から認識することができます。