RECRUIT採用情報

【全国】新規拠点長(候補)※対面型コンサルティング事業

職務内容

対面型コンサルティング事業の拠点は、札幌、仙台、東京(新宿、池袋)、横浜、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島、福岡、那覇、の12拠点で、2021年度には5拠点以上の出店を予定しております。

そこで現在拠点の無い地域で新規拠点の立ち上げを行える方の採用を実施しております。

職務内容としては

・募集人としての営業(自身もプレイヤーとして目標を持つ)
・拠点メンバーのマネジメント、拠点業績の達成
・マーケティング部門との連携及び見込み顧客送客の調整
・管轄拠点の募集内容、コンプライアンス遵守
・ガバナンス管理
・採用面接
を行って頂く予定です。

例、千葉オフィスの拠点を立ち上げたい、石川オフィスの拠点を立ち上げたい。
例、チームごと5人でほけんのぜんぶに移籍したい。
例、まずは1人でほけんのぜんぶへ移り、社内をきちんと理解した上で数名を連れてきたい。
等、柔軟な対応が可能です。

※本案件は事業担当役員以上が会社説明から担当し、書類無しでのカジュアルな面談から行います。

求める人物像

フルコミッション以外での働き方を希望している方、歓迎します。
自身の人生設計を考え「安定した収入」「提案先の支援」「各種経費の会社負担」といった働きやすさを求めている方に当社はピッタリです。

応募条件

応募資格

【必須条件】
◆生命保険・損害保険営業の経験者

雇用形態 正社員
勤務地

【全国】ほけんのぜんぶの対面型事業拠点の無い地域すべて

給与

月給50万円以上+インセンティブ+各種手当
※試用期間中は月給23万円以上
※上記は月45時間分の固定残業代を含む。超過分は追加支給。

【年収例】※平均年収は約800万円
1,316万円/月給58万+年間インセン620万(入社5年・29歳/スペシャリスト)
1,071万円/月給55万+年間インセン411万(入社3年・30歳/スペシャリスト)

勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※部署により変動はあります
※時短勤務の整備を進めておりますので気軽にご相談ください
休日・休暇

年間休日110日

◆週休2日制(月8日~11日/シフト制)
◆有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇
◆産前産後休暇(産休・育休の取得率、復帰率は100%)
◆アニバーサリー休暇(自身やパートナーの記念日に、年間で最大5日休める制度です)

福利厚生
  1. 給与査定(年2~12回)
  2. インセンティブ
  3. 資格手当(全100種類以上)
  4. 営業交通費全額負担
  5. マイカー通勤OK(規定有)
  6. 確定拠出年金(社員のみ)
  7. 社宅(最大50%支給 ※社内規定あり)
  8. 社会保険完備
  9. 慶弔金制度
  10. 従業員持株会
  11. 社内表彰制度
  12. e-learning制度
  13. 従業員専用保健室
  14. 社内イベント多数
  15. 従業員専用WEBストア
  16. 社外研修制度(グロービス経営大学院をはじめ、会社の費用で社外研修への参加が可能な制度)

【教育制度・スキルアップサポート】
110種類以上の研修制度がある当社。入社後1~2ヶ月で仕事に必要な専門資格を取得できるようサポート。代表的な資格が、FP(ファイナンシャル・プランナー)。家計に関わる金融、税制、不動産、住宅ローン、保険、教育資金、年金制度など幅広い知識を持ち、相談者の夢を実現するサポートのできる資格です。社内の取得率97%(2019年4月時点)

採用担当からの
メッセージ

収入の不安定さも、提案先がなくなる心配も、ありません。

保険業界で一般的なフルコミッション。収入アップに制限がない一方で、契約数によって収入が激減するリスクがあります。提案先も、自分の人脈だけで何十年ともつのか。保険の仕事は、長く続けるには不安が多いと言う人も大勢います。

だから当社は、1社に腰を据えて上を目指せる環境を整えました。例えば、固定給として月給30万円以上を支給。提案先は自身の人脈だけでなく、会社がアポイントを提供。また、数千名規模のイベントへも定期的に出店しており、そこでの顧客基盤を作ることも。

もちろん、インセンティブで高収入の実現も。35社以上の保険を扱う為、お客様のニーズに柔軟に対応できます。事実、平均年収は約800万円。年収例にもあるように1,000万円超えの実績も多数。フルコミッションとは違い、交通費や交際費の経費も会社負担。同じ年収でも、実質100~200万円ほどの収入増になります。

最近では、国内生保で働いていた先輩の子育てが一段落し、当社へ活躍の場を移しました。あなたも、保険営業のキャリアの続きを当社で描きませんか。

選考の流れ

  • STEP1
    応募
    エントリーフォームに必要事項を記入のうえ、ご応募ください。
  • STEP2
    書類選考
    書類選考を通過した方には、採用担当より追ってご連絡いたします。
  • STEP3
    面接
    人事もしくは役員、課・部責任者のいずれかとの面接を行います。
    面接の回数は1回~2回程度を想定しており、本社もしくは支社、支店、WEBにて実施いたします。
  • STEP4
    内定
    応募から内定までは2~4週間程度を想定しております。
    選考フローや面接日、入社日などご希望がございましたら調整いたしますので、ご相談下さい。